本文关键词：高温费
工资是职工的核心经济利益所在。既有核心利益，当然就会有非核心利益，比如说现在大家谈得比较多的高温费。高温费并不多，但很多中小私企的员工就是拿不到，这很能说明问题：对于企业主来说，当然是能省则省；对于员工来说，现在工作难找，为了几百块钱的高温费得罪老板，不划算。一个不想给，一个不敢要，面对这样的情况，肩负为中小私企员工维权使命的行业工会和地方工会去哪儿了？如果连几百块钱的高温费都不能帮员工争取到手，复杂得多的工资集体协商，其前景实在不容乐观。
中小私企员工的权益很多时候没有保障，这是一个老问题，高温费难拿，只是问题的一个方面。员工维权，一方面要靠劳动监察部门，另一方面当然要靠工会。但工会这个娘家的表现，却不尽人意。这显然是值得探究的问题。珠三角中小企业星罗棋布，员工的权益保护更显迫切。拿不到的高温费，其实就是中小私企员工权益被忽视的一面镜子。
来源：高温线
